Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Ukończył również program Transforming HR with Data Science prowadzony przez Cambridge University.

Od 19 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 18 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work. Znajomość wielu koncepcji i metodyk zarządzania (m.in. Lean Management, zarządzanie projektami czy łańcuchem dostaw) sprawia, iż potrafi spojrzeć na organizację i jej problemy w sposób systemowy.

Radca prawny, były wieloletni sędzia orzekający w sądzie pracy. Ekspert komisji kodyfikacyjnej prawa pracy. Specjalista z zakresu prawa pracy o bardzo dużym doświadczeniu w negocjacjach zbiorowych i rozległej praktyce procesowej. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami, byłymi pracownikami, organami rentowymi czy Państwową Inspekcją Pracy. Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Prowadzi zajęcia dla aplikantów radcowskich przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie.

Przez 8 lat pracował w branży doradztwa wynagrodzeniowego w firmach Sedlak & Sedlak oraz KPMG Advisory. Brał udział w kilkudziesięciu projektach konsultingowych, m. in. w zakresie wartościowania stanowisk pracy i budowy systemów wynagradzania. Aktywnie uczestniczył również w opracowywaniu raportów płacowych.

Od sześciu lat związany jest z branżą produkcyjną, gdzie wcześniej pełnił funkcje C&B Managera oraz C&B and Payroll Directora w sektorze ceramiki sanitarnej.

Obecnie pracuje w firmie Haleon, która cztery lata temu wydzieliła się z dużej farmaceutycznej grupy kapitałowej i jest liderem w branży Consumer Healthcare. Znana jest z marek takich jak Sensodyne, Aquafresh, Voltaren i Panadol. W Haleon, pełni funkcję EMEA C&B Operations Lead. W tej roli zarządza wynagrodzeniami w niemal 40 krajach, obsługując prawie 10 tysięcy pracowników.

Prywatnie jest poszukiwaczem odpowiedzi na trudne pytania oraz miłośnikiem ekonomii, motoryzacji i sportu (nadal marzy, że jak będzie duży to zostanie piłkarzem!).

Jest praktykiem z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarach zarządzania wynagrodzeniami i oprogramowania analitycznego dla HR.

Obecnie pracuje jako Doradca ds. wartościowania stanowisk i systemów wynagradzania w Polskiej Grupie Lotniczej, integratorze strategicznym podmiotów sektora lotniczego, którego celem jest stworzenie wiodącej grupy lotniczej w Europie Środkowo-Wschodniej.

Jest także współautorką książek, wykładowcą studiów podyplomowych oraz prowadzącą szkolenia i webinaria o tematyce wynagrodzeniowej.

Psycholog organizacji, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego, z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania wynagrodzeniami. Swoją karierę rozpoczęła w Sedlak & Sedlak, współorganizując pierwsze edycje Krakowskiego Forum Wynagrodzeń. Przez wiele lat związana była z Mercer, gdzie zarządzała zespołami realizującymi projekty z zakresu: raportów płacowych, analityki wynagrodzeń i benefitów, mobilności międzynarodowej, badań opinii pracowników oraz wdrażania systemów informatycznych wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim. Ma doświadczenie w pracy z klientami globalnymi i doskonałą orientację w systemach wynagradzania funkcjonujących na różnych rynkach. Od 2025 roku mieszka na stałe w Hiszpanii. Obecnie ponownie związana z Sedlak & Sedlak, gdzie odpowiada za rozwój aplikacji, produktów oraz merytoryczny nadzór nad projektami doradczymi.

Psycholog, analityk danych, doktor nauk społecznych w dyscyplinie psychologia. Zwolennik Evidence-Based Management - zarządzania opartego na dowodach. Współtworzył portal BadaniaHR.pl oraz WskaznikiHR.pl, cyklicznie publikuje artykuły i analizy adresowane do praktyków na portalu wynagrodzenia.pl oraz rynekpracy.pl.

Pracuje na wydziale zarządzania i organizacji Akademii Górniczo-Hutniczej. Zajmuje się analizą efektywności systemów wynagradzania oraz badaniem czynników prowadzących do powstawania zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego. 

Twórca najstarszej polskiej firmy HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 100 publikacji. Redaktor 12 książek, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 19 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006-2023). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, wielbiciel Szymborskiej, Tokarczuk i niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Doktor habilitowana w naukach o zarządzaniu i jakości. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Związana z praktyką zarządzania kapitałem ludzkim od ponad dwudziestu pięciu lat. Od ponad piętnastu lat na stanowiskach kierowniczych. Zrealizowała liczne projekty usprawniające zarządzanie kapitałem ludzkim obejmujące zarządzanie wynagrodzeniami, budowanie zaangażowania, realizację celów biznesowych firmy. Kształtowała politykę i instrumentarium HR w szybko rosnącej organizacji. Kierowała projektem ujednolicenia systemów wynagradzania i świadczeń po fuzji banków. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Wykłada w SGH na studiach magisterskich i podyplomowych m.in. o motywowaniu i wynagradzaniu. Autorka i współautorka licznych publikacji dotyczących wynagradzania, zaangażowania i zarządzania kapitałem ludzkim, w tym książek „Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym” (PWE, Warszawa 2021) oraz „Transparentność wynagradzania. Aspekty zarządcze, metodyczne i prawne” (PWE, Warszawa 2025).

Radczyni prawna, Partnerka Zarządzająca kancelarią PEOPLE & LAW Jaroszewska-Ignatowska Sarek-Sadurska Sp.k. Wyróżniona w TOP 25 Women Lawyers in Business jako jedna z 25 najwybitniejszych prawniczek biznesu w 2024 r. według magazynu „Forbes Women”.

Kilkunastoletnie doświadczenie zdobywała w wiodącej kancelarii prawa People & Culture w Polsce oraz w jednej z firm z tzw. Wielkiej Czwórki.

Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie HR. W szczególności w projektach dotyczących wynagrodzenia za pracę, w tym w wynagrodzeniu twórców, również zespołów IT, jawności wynagrodzeń oraz elastycznych form zatrudnienia (B2B). Wspiera pracodawców m.in. w restrukturyzacjach oraz przejęciach, a także w zakresie relacji ze związkami zawodowymi. Prowadzi postępowania wyjaśniające w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Jest propagatorką idei paperless w obszarach HR i skutecznie wdraża projekty digitalizacji dokumentacji pracowniczej.

Doradza pracodawcom z sektora regulowanego (banki domy maklerskie, TFI, ubezpieczyciele, spółki giełdowe) w zakresie polityk wynagradzania oraz relacji z tzw. risk-takerami i wyższą kadrą menadżerską. Doradza również radom nadzorczym w zakresie relacji z członkami zarządów.

Autorka licznych publikacji w czasopismach branżowych oraz publicystycznych. Jest też wysoko pozycjonowana w międzynarodowym rankingu prawników specjalizujących się w prawie pracy Legal 500 oraz Chambers & Partners. Jej profil na Linkedin w 2024 r. znalazł się na liście 50 prawników i prawniczek, których warto obserwować na Linkedin.

Od stycznia 2002 r. pracownik naukowy Instytutu. Od 2021 zaangażowana w aktywność związaną z działaniami na rzecz braku dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Przewodnicząca zespołu przygotowującego Plan równości płci na lata 2022-2025. Obecnie zaangażowana w podsumowanie realizacji planu i przygotowanie jego kontynuacji. Pełni funkcję pełnomocnika ds. dyskryminacji i doradcy ds. przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w CIOP-PIB.

Przewodnicząca Zespołu ds. wartościowania stanowisk pracy w CIOP-PIB, zaangażowana w działania dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub za pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

od 2008 roku związana z obszarem HR, posiada szerokie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w różnych sektorach, w tym sprzedaży, produkcji oraz Shared Services.

Studiowała psychologię na Uniwersytecie Łódzkim, a także ukończyła liczne studia podyplomowe wspierające rozwój kompetencji HR. W pracy łączy podejście oparte na faktach z empatią i uważnością na potrzeby pracowników, dbając zarówno o efektywność organizacyjną, jak i komfort zespołów. Obecnie jest HR Managerem i Prokurentem w firmie Interprint Polska.

Na co dzień odpowiada za kompleksowy HR, obejmujący zarządzanie talentami, rozwój pracowników, systemy wynagradzania, szkolenia, employer branding oraz HR analytics. Jej zdaniem skuteczny HR to taki, który umiejętnie łączy dane i analizy z perspektywą człowieka, tworząc środowisko sprzyjające rozwojowi i zaangażowaniu pracowników.

Członek zespołu zarządzającego w Atman. Posiada blisko 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyte w takich branżach jak: e-commerce, marketing, finanse, HR oraz data center.

Na co dzień współpracuje z kadrą managerską wyższego szczebla, wspierając ją w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania ludźmi i ich rozwoju.

W swojej pracy dużą wagę przywiązuje do jakości danych, trafnych analiz oraz świadomego korzystania z informacji płynących zarówno z wnętrza organizacji, jak i z rynku. Wierzy, że umiejętne łączenie danych z kontekstem biznesowym pozwala podejmować odpowiednie i skuteczne decyzje w obszarze HR.

Jej zdaniem dobra komunikacja, osadzona w realiach biznesu, stanowi fundament skutecznego łączenia perspektyw organizacji, managerów i pracowników także w najbardziej wymagających sytuacjach.

Radczyni prawna, prowadzi kancelarię specjalizującą się w prawie pracy i HR, wykładowczyni akademicka.

W wieku 42 lat postanowiła spełnić swoje odkładane wcześniej marzenia o zostaniu prawnikiem. Ukończyła studia prawnicze, a następnie aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. W 2023 r., po zdaniu egzaminu zawodowego, została wpisana na listę radców prawnych.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w międzynarodowych korporacjach, w tym 10-letnie w obszarze prawa pracy i HR, rekrutacji, RODO, planowania i rozliczania czasu pracy oraz zatrudniania i zwalniania pracowników. Specjalizuje się w przeciwdziałaniu mobbingowi oraz zapewnianiu równego traktowania w zatrudnieniu, w tym we wdrażaniu polityk antydyskryminacyjnych. Prowadzi webinary, szkolenia i warsztaty z tej tematyki. Jest współautorką książki „Równość i przejrzystość wynagrodzeń. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR” - wydanej przez C.H.Beck.

W 2023 roku została wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”.